Оценка эффективности деятельности учреждения

Ролик о проведении независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организации

https://edu.gov.ru/uploads/media/video/2021/01/14/a5d64b32b2a1149699dc.mp4

_____________________________________________

Коллективный договор на 2023-2025 гг./10/kol.dog-2023-2025.pdf

Приложения к коллективному договору на 2023-2025 гг./prilozhenija_k_kollektivnomu_dogovoru_na_2023-2025.zip

Изменения: к коллективному договору на 2023-2025 гг., к положению об оплате труда, к правилам внутреннего трудового распорядка от 11.01.2023 г./10/izmenenija_k_kollektivnomu_dogovoru-k_polozheniju_.pdf

Изменения к Коллектиивному договору от 10.07.2023 г. /11/izmenenija_k_kollektivnomu_dogovoru_ot_10.07.2023-.pdf

Изменения в Положение об оплате труда работников МКОУ "Верхне-Грунская СОШ" от 16.08.2023 г. /11/izmenenija_v_polozhenie_ob_oplate_truda_ot16.08.20.pdf

Отчет о выполненных работах по сбору и обобщению информации о качестве условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам профессионального обучения, дополнительным общеобразовательным программам 2021 год/akt/korenevskij_r-n_ot_17.11.2021.doc

Изменения в Положение об оплате труда работников МКОУ "Верхне-Грунская средняя общеобразовательная школа" от 28 ноября 2019 г./akt/izmenenija_v_polozhenie_ob_oplate_truda_ot_28.11.2.pdf

Изменения в Положение об оплате труда работников МКОУ "Верхне-Грунская средняя общеобразовательная школа" от 27 сентября 2018 г. /6/izmenenija_v_polozhenie_ob_oplate_truda-1-converte.pdf

Положение о выплатах стимулирующего характера МКОУ "Верхне - Грунская средняя общеобразовательная школа"/_tbkp/polozhenie_o_stimulirujushhikh.doc

Приказ Комитета образования и науки Курской области Об утверждении методических рекомендаций "Внедрение моделей эффективного контракта в образовательных организациях"

Правила внутреннего трудового распорядка/pravila_vnutrennego_trudovogo_rasporjadka-1.pdf

Положение об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений Кореневского района Курской области по виду экономической деятельности "Образование"" от 20 июня 2018 г./6/polozhenie_ob_oplate_truda_2018_g..zip

Эффективный контракт

Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

1.Трудовая функция;

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Переход на эффективный контракт

Ф Е Д Е Р А Л Ь Н Ы Е Д О К У М Е Н Т Ы

Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"

Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы

Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

Письмо Минобрнауки России № АП-1073/02 от 20 июня 2013 года "О разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и работников"

Р Е Г И О Н А Л Ь Н Ы Е Д О К У М Е Н Т Ы

Постановление Администрации Курской области от 17 июля 2013 г. N 450-па "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 02.12.2009 № 165 "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области"

Постановление Администрации Курской области от 26 апреля 2013 г. N 234-па ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ"

Приказ комитета образования и науки Курской области от 05.12.2013 г. № 1-1196 «Об утверждении Положения «Об оценке эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений Курской области, в отношении которых комитет образования и науки Курской области осуществляет функции и полномочия учредителя» и типовой формы Трудового договора с руководителями государственных учреждений Курской области, в отношении которых комитет образования и науки Курской области осуществляет функции и полномочия учредителя»

Приказ комитета образования и науки Курской области от 29.11.2013 г. № 1-1172 «Об утверждении Методических рекомендаций «Внедрение моделей эффективного контракта в образовательных организациях»

М У Н И Ц И П А Л Ь Н Ы Е Д О К У М Е Н Т Ы